Pada dasarnya Sumber Daya Manusia menjadi suatu hal yang penting dalam upaya untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan. Sumber daya manusia juga sebagai individu yang proaktif, berperan sebagai penggerak organisasi yang memiliki fungsi aset di dalam organisasi ataupun perusahaan sehingga perlu adanya pelatihan dan pengembangan keterampilan. Peran SDM dalam perusahaan ini dapat memberikan kontribusi dalam kegiatan pengarahan, perencanaan dan pengorganisasian. Selain itu peran SDM juga dapat menentukan faktor produksi, membangun dan juga mengembangkan perusahaan untuk menentukan kesuksesan dan keberhasilan.
Upaya dalam meningkatkan SDM, perusahaan dapat memberikan pelatihan kepada karyawan yang bertujuan untuk mengembangkan individu, baik dari sisi pengetahuan, maupun keterampilan karyawan. Adanya program pelatihan, perusahaan dapat menggali potensi karyawan guna untuk menghasilkan kinerja yang baik dan dapat membantu perusahaan dalam mencapai targetnya. Selain itu, memberikan penghargaan kepada karyawan menjadi salah satu strategi dalam pengembangan SDM karena hal itu merupakan bentuk apresiasi terhadap karyawan yang berprestasi atau karyawan yang berhasil dalam mencapai KPI perusahaan. Dengan adanya penghargaan dapat membuat karyawan ikut termotivasi untuk selalu memberikan hasil yang baik dalam pekerjaannya. Hal tersebut juga tentunya akan memberikan kontribusi besar terhadap kemajuan perusahaan. Selain itu perusahaan dapat melakukan assessment, dimana perusahaan dapat membuat standar penilaian. Penilaian atau assessment ini berguna untuk mengidentifikasi kinerja dari setiap karyawan. Manfaat adanya penilaian ini untuk bisa memosisikan seorang karyawan sesuai dengan kapasitas dan kompetensi yang dimilikinya
Reference:
Peran SDM dalam Perusahaan dan Fungsi Penting Mereka – Accurate Onlie
Pentingnya Assessment untuk Perusahaan dan Karyawan (actconsulting.co